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全国人大代表姚武江??

发布时间:2019-03-01 浏览次数:

“煤炭技能人才流失”的问题,在他脑海中浮现。他去找了阳煤一矿的组织部,得到了今年只有10多名大学生进企业的数据;又找到了人力资源部,知道了阳煤一矿每年的人才散失比例。

第一次加入全国公民代表大会后,姚武江变得更加自负,更加爱思考。井下的巷道并未变宽,脑中的思路却愈发广阔。姚武江说,自己变得爱问“为什么”“怎么办”,这也反过来援助他在本职工作上更好地提升。

姚武江说干就干。始终以来,他心中有一个疑难:为什么他所在的一矿,跟他一起进来的10多人当初只剩下6个?他给潞安集团、同煤集团等省属煤炭企业的同行打电话,得到了人才消散的印证。

■记者手记

“一开端,就觉得这是种名誉;缓缓才知道,这更是一种担当与使命。”姚武江说,他当了全国人大代表后,矿上的工友和领导经常跟他念叨他们的主张,“那一刻,我意识到肩上的任务。”

他说,当代表一年多来,本人的世界观从新实现了构建。以前,他的世界里只有编程和线路,当初,他的世界里还有行业和家国。

现状令他震惊,更令他心生能源。姚武江甚至直接跑到分管副总的办公室,探讨选人用人精准化的问题。他和职教中心工作人员数次交流座谈,终于梳理出一个思路??校企生竞赛选拔机制。以前煤企应聘,统一招分,可能导致人岗不相适的情况。“比赛”的办法,就是在应聘前筛选,通过校内的岗位比武,让合适的人才浮现,煤企直接聘任,供需双方直接对接。姚武江说,这是他提的第一条提议,前后用了一个多月时光调研、论证,用了一晚上时间写完。随后,他陆续写出了建立煤炭技巧型人才和管理型人才双向通道等4条倡导。

又是一年春来到,全国两会召开在即,姚武江紧锣密鼓地参加座谈,他的心里充满了自信。

姚武江一开始并不晓得如何履职,“我向多少位全国人大代表求教,怎么履职、如何调研、怎么写倡议,在他们的帮助下起步。”有一天,他突然“脑洞一开”:这不是跟开发测验程序一样吗?需要有一个明确的目标主题,然落伍行框架搭建,搞清楚背景、起因,再进行详细的调研、论证,只有经得起实际的考试,就是一条好提议!

姚武江这个“85后”,眼睛里总透着一股锐气。他是山西阳煤团体一矿机电队的技术员,是天天和电路打交道的“技巧宅”,也是行业技术比武排名“特等奖”“金牌”得主,并有了以自己名字命名的翻新工作室。业务出色的他,成为山西省最年轻的全国人大代表。

脚下有道路 心中有思考